バイデン政権が火曜日に発表した最終規則によると、未払いの医療費は信用報告書に掲載されなくなり、住宅ローン、自動車ローン、中小企業ローンの利用が妨げられることになる。 同局によると、消費者金融保護局の規則により、490億ドルの医療債務が1500万人以上の米国人の信用報告書から削除されることになり、これは貸し手がローン発行を決定する際にそれを考慮できなくなることを意味する。 同局によると、この変更により信用スコアが平均20ポイント上昇すると推定され、毎年2万2000件の追加住宅ローンが承認される可能性があるという。副社長 カマラ・ハリス 同規則を発表した声明の中で、この規則は何百万もの家族にとって「人生を変える」ものになるだろうと述べた。 「病気になったり医療上の緊急事態を経験したりしたことを理由に、誰も経済的機会を拒否されるべきではありません」と彼女は述べた。 ハリス氏はまた、州や地方自治体が 2021年のパンデミック時代の包括的な援助パッケージ 70万人以上のアメリカ人の10億ドル以上の医療債務をなくすこと。 政権は2023年秋にこの規則を導入する計画を発表した。 CFPBは、医療債務は個人のローン返済能力を予測するのに不十分であると述べた。エクスペリアン、エクイファックス、トランスユニオンの3つの国家信用報告機関は昨年、500ドル未満の医療回収債務を米国の消費者信用報告書から削除すると発表した。 バイデン政権の新たな規則は、信用報告書に記載される未払いの請求書を対象とすることになる。 Source link

ドナルド・トランプ次期大統領は、国内のテクノロジー大手に対する緩和をするつもりはないことを明らかにしている 彼が大統領執務室に戻ったら。 最新の兆候は水曜日に現れ、同氏は次期副大統領JD・バンスの補佐官ゲイル・スレーター氏を司法省の反トラスト部門の責任者に指名すると述べた。 トランプ大統領は、トゥルース・ソーシャル・プラットフォームでの任命を発表した声明で「ビッグテックは何年にもわたって暴走してきた」と述べ、「我が国の最も革新的な分野での競争を阻害し、周知のとおり、その市場支配力を利用して企業の権利を取り締まっている」と述べた。リトルテックの人々だけでなく、とてもたくさんのアメリカ人もいるよ！」 「私は1期目にこれらの虐待と闘えたことを誇りに思っており、司法省の反トラストチームはゲイル氏のリーダーシップの下でその取り組みを継続する」と同氏は付け加えた。 ドナルド・トランプ次期米大統領は11月19日、テキサス州ブラウンズビルで行われたスペースXスターシップロケットの6回目の試験飛行の打ち上げ視察に出席した。ブランドン・ベル/プール経由、ロイター/ファイル写真 · ロイター/ロイター 次期大統領の任命とコメントは、同政権がグーグルを含むテクノロジー業界の最大手企業のやり方に異議を唱える一連の調査や訴訟を推進する可能性があるという新たな兆候を示している（グーグ、 グーグル）、その優位性を維持します。 当初、独占禁止法上の懸念を理由にグーグルを訴えたのはトランプ政権の最初であり、8月に地方裁判所の判事が、テクノロジー大手であるグーグルが訴訟を起こしたとする判決を下した。 不法に独占された 検索エンジン市場。司法省は裁判官に対し、2025年まで終了しない裁判の別の文言で会社分割を検討するよう求めた。 連邦取引委員会が次のことを目指したのも、トランプ第一次政権時代であった。 くつろぐ メタさん(メタ）インスタグラムとワッツアップの買収に関する裁判が4月に開始された。トランプ第一次政権もアップルに対する独占禁止法調査を開始した（アプリ）、バイデン政権は今年初めにiPhoneメーカーを訴訟することになった。 ビッグテックにとってもう一つの不吉な兆候は、先月 トランプ大統領はブレンダン・カーを連邦通信委員会委員長に指名した。 会長就任の任命を受ける数日前に、カー氏はグーグルCEOのサンダー・ピチャイ氏、マイクロソフトCEOのサティア・ナデラ氏、メタCEOのマーク・ザッカーバーグ氏、アップルCEOのティム・クック氏に書簡を送り、トランプ大統領就任後の「アメリカ国民の合衆国憲法修正第1条の権利を回復する広範な行動」を予測していた。 。 トランプ大統領がFCC長官に指名したブレンダン・カー氏。写真: Alex Wong/プール経由 REUTERS/ファイル写真 · ロイター/ロイター カー氏がXに投稿した書簡のコピーによると、それには「貴社の活動だけでなく、それらの権利を制限する行為を行った第三者組織やグループの見直し」も含まれる可能性があるという。 司法省の独占禁止部門の責任者にスレーター氏が任命されたことにより、トランプ大統領の1期目に国家経済会議でテクノロジー政策顧問を務めた人物が昇格することになる。彼女はそれ以前に、バラク・オバマ大統領政権中に元民主党FTC委員ジュリー・ブリルの顧問を務めるなど、連邦取引委員会で10年間勤務していた。 物語は続く FTC…

ラズロ・ボック、コンサルタント、元 グーグル 上級幹部は、アンディ・ジャシーの要求を アマゾン 従業員が支出する 週5日 オフィスでいつも通りのものを注文するのと、レストランでいつも通りのものを注文するのとでは、かなり違います。 いつもの店でハンバーガーを選んでいるのに、突然グリルチキンを頼んだとしましょう、とボック氏は提案する。チキンはまあまあで、「ハンバーガーより良くもなく、悪くもない」。当然、ハンバーガーか、いつものメニューに戻るだろう。 「自分が心地よい状態に戻るのです」とボック氏は語った。 運。 グレーテル AIデータプラットフォームの共同創設者は企業文化の専門家であり、2006年から2016年までGoogleの上級人事担当役員を務め、この期間にこのテクノロジー大手は 働きがいのある会社 何十回も。「どうしてまたチキンサンドイッチを食べるんだい？」と彼は尋ねた。 これは、5年間、フレキシブル、リモート、ハイブリッドのスケジュールを試したり迷ったりした後、完全に対面で仕事をするという慣れ親しんだスケジュールに戻ってしまう幹部たちの典型的な話だ。今週、アマゾンもその仲間入りを果たした。ジャシーは、従業員に送ったメモの中で、義務付けられたオフィス勤務日数を3日から5日に増やした。 月曜日アマゾンはコメントの要請に対し、 運 上記のメモに。 同社のウェブサイトに掲載されたメモでは、企業文化と協力体制の強化として対面での出社が重要であると強調されている。また、管理職の人員削減に向けた組織変更も概説されている。 ボック氏はこの動きを「革新的経営に対する伝統的経営の勝利」と呼び、後者のスタイルはより困難であり、その実施を裏付けるためにより多くのデータが必要であると説明した。 なぜ幹部は柔軟な働き方を嫌うのでしょうか? ボック氏は、ハイブリッドワークはうまく管理すれば生産性を効果的に高めることができると述べ、 初期の研究、次のような企業からの仕事 アトラシアン コミュニティイベントを主催する企業や、フォーカルデイを実施した雇用主の成功例を紹介した。パンデミックの初期には、企業が計画に力を入れた後、生産性が向上した。その結果、従業員はそれに好意的に反応したと、ボック氏は付け加えた。 ニューヨークタイムズ ベストセラー 仕事のルール: Google 内部からの洞察で、生き方とリーダーシップを変革。…