ウォルマートができてから数か月が経ちました（WMT）企業の従業員にアーカンソー州の本社への移転を義務付けると述べた。 職を失う危険がある ――しかしこの決定により、一部の幹部は辞任に追い込まれている。ウォルマート傘下のサムズ・クラブの最高技術責任者シェリル・アイノア氏も同様で、同氏は小売大手サムズ・クラブの本拠地であるベントンビルに移転したくないため、ほぼ5年間その職を辞すると述べた。 Quartz にメールで確認しました。5月に、 ウォルマート は、テキサス州とカリフォルニア州で何千もの企業の役割を廃止し、リモートワーカーにアーカンソー州、ニュージャージー州、北カリフォルニアの3つの主要拠点のいずれかに移転することを義務付ける計画を発表した。この決定は従業員に衝撃を与え、特に 300 人の従業員は Zoom 通話中に（話すことは許可されていなかった）、移動するか、移動する必要があることを知りました。 解雇される可能性がある。アイオナ氏は、顧客が受領確認なしで倉庫から出られるようにする出口技術などのイノベーションの監督に貢献し、2月までその職に留まる。彼女の後任には、ウォルマートのグローバルテクノロジー担当上級副社長、サンジェイ・ラダクリシュナン氏が就任する。ウォルマートとサムズクラブはクォーツのコメント要請にすぐには応じなかった。今年の初めに、 ウォルマート 一部の従業員にリモート勤務を認めるが、パートタイムに限ると発表した。最高人事責任者のドナ・モリス氏は従業員メモの中で、対面でのコラボレーションは次のような効果をもたらすと強調した。 従業員の効率性を向上させる、 イノベーションを促進する、企業文化を強化します。まだ移転していない従業員に対する解雇は8月9日に始まった。それ以来、小売大手は、労働者不足に対処することを目指してきました。 時間給従業員を集中させるために設計されたパイプライン プログラム より高いレベルのポジションへ。同社は3年間の取り組みの一環として、薬局技師、眼鏡技師、ソフトウェアエンジニアとしての役割を果たす従業員を訓練し、認定できるようにしたいと考えている。最新のニュースについては、 フェイスブック、 ツイッター そして インスタグラム。 Source link