社会保障を最大限に活用するために長時間労働すると、ほとんどの労働者は失敗する可能性がある 請求する前にもっと長く働くという考え 社会保障 福利厚生は素晴らしい退職戦略のように思えます。仕事を続けるということは、最終的な利益を最大化し、退職後の貯蓄を続け、生活費を賄うために投資を利用することを避けることができることを意味します。 問題が 1 つだけあります。それは、多くの人にとって、より長く働くことは非現実的な選択肢であるということです。それがこの本の発見であり、 「残業：アメリカの労働力の高齢化と長時間労働の未来」 リサ・F・バークマンとベス・C・トゥルーズデールが編集し、2022年にオックスフォード大学出版局から出版されたコレクション。 「今日の中年成人は、今日の退職者に比べて退職に向けた経済的な準備ができていないが、退職を遅らせることは適切な解決策ではない」と編集者らは書いている。 「不安定な労働条件、家族の介護責任、健康状態の悪さ、年齢差別により、多くの人が長く働くことが困難または不可能になっています。」 財務アドバイザーは、退職の適切な時期を決定するのに役立ちます。 今すぐ受託アドバイザーを見つけてください。 数字を見てみる 社会保障を最大限に活用するために長時間労働すると、ほとんどの労働者は失敗する可能性がある この結論は、社会保障局独自の統計によって裏付けられています。退職間近の労働者のほぼ 13% が、可能な限り最大の給付金の請求を待つつもりだと答えていますが、70 歳での給付金の請求を待つ人はわずか 5% です。代わりに、全男性の約 4 分の 1、女性の約 3 分の 1 が、そのことを選択しています。 62 歳で受給資格を得たらすぐに給付金を受け取ることができます。…