今年の最後の数週間で、ニューヨーク州知事のキャシー・ホチョルはファッション労働者法を含むいくつかの法案に署名した。この法律には長い歴史があり、2022 年に初めて導入され、現在は法律として成立しています。 同法はモデルの安全と労働条件に関するもので、モデルに契約の管理強化、経費に関する透明性の向上、嫌がらせやその他の略奪的行為を報告するための正式なルートなどを与えるものである。この法案は、モデルエージェンシーに対し、州に正式に登録し、モデルの肖像を複製するためのAIの使用に対する保護を提供することを義務付けている。 この法案を支持した政治活動団体「モデル・アライアンス」の創設者サラ・ジフ氏は、12月22日に支持者に宛てた公開書簡で勝利を祝った。 「ニューヨークのモデルに労働権を与えるこの画期的な勝利は、2兆5000億ドル規模のファッション業界の労働者たちに、生計のために働く他の人々と同じように尊厳と敬意を持って扱われる権利があるというメッセージを送ることになる」と彼女は書いた。 大手モデルエージェンシーは非公開企業であるため、収入に関するデータはほとんどありませんが、ニューヨークのファッション業界では 18 万人以上が雇用されています。年に 2 回開催されるニューヨーク ファッション ウィークは、5 億ドルを超える収益を生み出し、モデルに依存しています。これまで規制されていなかったモデルエージェンシーの世界は、若いモデルに対する略奪的な扱いで悪名高い。 多くの疑惑 長年エリートのボスを務めたジェラルド・マリーに対する性的違法行為。 この法案は、ファッション公正連合（Coalition for Fairness in Fashion）と名乗る団体の反対に直面した。 広く嘲笑される これには、Next、Elite、True などの大手モデル会社が含まれていました。スタイリスト兼デザイナーのエイミー・エクレン氏は、この法律が対処しようとしている批判に関して、これらの大手エージェンシーが最大の違反者であるとグロッシーに語った。 「何年もこうした安全策を講じずに運営してきた大規模な代理店や企業では、より大きな変化が感じられるだろう」とエクレン氏は語った。 この法案はモデルエージェンシーの運営方法を直接対象としているが、変更はショーやキャンペーンの出演にモデルエージェンシーを利用している多くのファッションブランドにまで及ぶことになる。この法案の文言は、たとえエージェンシーなどの仲介者を通じてモデルを雇用したとしても、誰にでも適用される。モデルを直接雇用するブランドは、支払いが期日通りに行われ、契約が明確かつ透明であることを確認する必要がある。さらに、この法律はモデルとして活動するコンテンツクリエイターやインフルエンサーも保護する予定だ。ファッションブランドはキャンペーンの顔として従来のモデルではなくインフルエンサーにますます注目するようになり、インフルエンサーの世界も同様に規制されていない。 この法律は6月まで発効しないが、ブランドは今からその影響に備えて準備を始めることができ、そうすべきだとエクレン氏は語った。 「ブランドは、現在の慣行を監査することから始めるべきです」と彼女は言う。 「彼らは従業員に公正かつ期日通りに給料を支払っているでしょうか？契約書には期待事項が明確に記載されていますか?また、フリーランサーや提携しているエージェンシーとオープンなコミュニケーションを確立することも重要です。」 ファッション労働者法は、ファッション業界をより公平な職場にすることを目的として、米国と EU…