COP29に先立ち、グローバル・ファッション・アジェンダ（GFA）は3回目となる年次GFAモニターを発表し、ファッション業界がどのようにしてネット・ポジティブを達成するかについての進歩と進行中の課題を強調した。このレポートは、GFA のインパクトパートナーであるアパレルインパクト研究所、エレンマッカーサー財団、公正労働協会、社会労働融合プログラム、テキスタイルエクスチェンジと提携して作成されました。

のように、 前年では、敬意を持って安全な労働環境、より良い賃金システム、資源の管理、賢い材料の選択、循環システムという 5 つの持続可能性の優先事項にわたって進捗状況が追跡されました。

「GFAモニター2024は、野心を強化し、具体的な行動を可能にするというCOP29の中核テーマを強化します。気候の脅威、地政学的課題、持続可能性に対する懐疑論が強まる中、業界は長期的な回復力を育みながら迅速に適応するための戦略を再考する必要があります。持続可能で公平かつ透明性のあるファッションエコシステムを促進するために、このレポートとその前版で概説されている実践的な手順、ツール、プログラム、実証済みのベストプラクティスを活用することをリーダーたちに強く勧めます」とGFA CEOのフェデリカ・マルキオンニはプレスリリースでコメントしている。

敬意を持って安全な職場環境

柔軟な雇用など、この分野ではいくつかの重要な進歩が見られたが、報告書は「業界基準を調整し、バイヤーとサプライヤーのパートナーシップを強化するには継続的な努力が必要である」と強調している。

企業はインクルーシブな慣行の利点をますます認識していますが、ダイバーシティ、公平性、インクルージョン（DEI）の取り組みでは、女性や疎外されたグループに過度の影響を与えることが多い、根強い構造的不平等に対処する必要があります。在宅勤務や下請けなどの非公式雇用の取り決めに関しては、搾取や標準以下の職業保護を避けるためにさらなる取り組みが必要です。その他の取り組み分野には、責任ある購買慣行、雇用条件、社会的保護などがあります。

より良い賃金制度

賃金の透明性、責任ある購買慣行、団体交渉を支援する取り組みにより、賃金問題への取り組みはある程度の進展が見られた。 2035年までに団体交渉を通じて公正な報酬と生活賃金の目標を設定したと主張する調査回答者は14％増加した。

しかし、「制度上の解決策は不十分であり、特にインフレ率が賃金の伸びや男女間の賃金格差を上回る主要製造業地域において、賃金格差は依然として存在している」と報告書は述べている。賃金上昇率は依然として最小限であり、2023 年以降、最低賃金と生活賃金の差はわずか 1% 増加したと報告されています。EU の企業持続可能性指令などの立法努力は賃金の透明性と公平性の向上を目的としていますが、責任ある購買慣行や条件などの他の行動分野も同様です。雇用と社会保障は残っている。

「私たちは力を合わせて、衣料品労働者の貧困レベルの賃金を終わらせることができますし、そうするつもりです。 2035 年に向けた業界目標の確立は前進です。今、私たちは生活賃金に向けた進捗状況を測定することを優先しなければなりません」と公正労働協会のイノベーションと開発、製造担当ディレクターのティファニー・ロジャースは言います。

資源管理

環境保護と気候変動対策が多くの企業の課題となっている一方で、温室効果ガス排出量、資源使用量、産業の成長は増加し続けており、システムに負担をかけています。

「気候変動の影響で製造地域にますます混乱が生じる中、生物多様性保全、水管理、汚染管理には総合的な戦略が必要である」と報告書は述べ、脱炭素化と環境問題に取り組む例としてEU再生可能エネルギー指令や化学物質の使用に関する政策などの規制を挙げている。影響を及ぼします。 「生物多様性保全に関する意思決定に、先住民コミュニティをもっと緊密に含める必要がある」ということも、もう一つのポイントです。

その他の活動分野には、土地利用、水管理、繊維の断片化などがあります。

賢い素材の選択

企業がより持続可能な素材を使用し、国連の 2030 年目標と一致する目標を設定することが増えている一方で、バージン合成繊維の生産量は過去最高を記録している一方、リサイクル繊維の割合は減少しています。この事実は、 材料市場レポート、わずか数週間前にTextile Exchangeによって発行されました。報告書では、2023年には全綿花生産量の30パーセント近くが持続可能性プログラムのもとで生産されたことも判明した。

「EUのグリーンディールなどの規制イニシアチブは、より持続可能な繊維素材を推進していますが、原材料の消費を削減し、既存の資源から価値を取り戻すには大幅な革新が必要です」とGFAモニターはアドバイスしています。対象となるのは合成繊維、植物繊維、人造セルロース繊維、動物由来繊維です。

循環システム

この分野でも、企業はますます目標を設定し、特に繊維リサイクルや循環型ビジネスモデルなど、循環性を中心としたソリューションやプログラムの実施に投資しています。しかし、多くの場合、その規模はまだ達成されていません。

「循環型デザインと廃棄物削減を促進する規制の取り組みにもかかわらず、循環性の差は2018年以降拡大した。ファッション業界で循環性を推進するには、過剰生産に対処し、リサイクルインフラを改善し、労働者の公平な移行を確保することが不可欠である」と報告書は要約している。 。ファッション企業は行動分野として、循環型デザイン、循環型ビジネスモデル、繊維から繊維へのリサイクル、公正な移行に取り組む必要がある。

「ファッション業界を繁栄させるには、服のデザイン、作り方、そして最終的に服を楽しむ方法を根本的に変える必要があります。従来の線形モデルに真に大規模に挑戦し、ファッションの循環経済が標準となるためには、未来の製品を再設計するだけでなく、それらを提供し維持するサービスやビジネスモデルも再設計する取り組みを加速する必要があります。使用中です」とエレン・マッカーサー財団のファッションリーダー、ジュールズ・レノンは言う。

「調査結果は、5つの資源管理指標すべてにわたる目標設定が増加していることを示唆しており、2040年までの水管理に焦点を当てた最大の増加（59％）が見られます。しかし、これらの目標に積極的に取り組んだり、進捗状況を測定したりしている回答者は減少しています。」と結論付けています。

完全なレポートは GFA Web サイトからダウンロードできます。