アップルCEOの報酬が18%上昇。会社がダイバーシティ防止策に反対
(ブルームバーグ)-アップルは来月の年次総会に先立ち、ティム・クック最高経営責任者(CEO)の給与を18%増額することを明らかにする一方、同社のダイバーシティ・プログラムの終了を求める株主措置には反対すると述べた。 ブルームバーグで最も読まれた記事 クック氏の報酬は前年の6,320万ドルから2024年には7,460万ドルに増加したとアップルは金曜日の年次委任状提出で述べた。投資家は2月25日の会合で役員報酬に加えて外部提案4件について投票する予定だが、同社はいずれも反対した。 Appleのダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン(DEI)への取り組みに関する措置は、従業員を差別し、訴訟を起こす可能性があるとして、同社にこのプログラムの廃止を検討するよう促した。同社は、この提案はアップルの事業運営を制限する不適切な試みであり、すでに法的・規制上のリスクを評価していると述べた。 クック氏の給与は、基本給300万ドル、株式報酬5,810万ドル、追加報酬約1,350万ドルで構成されていた。この増額は主に株式報酬額の増加によるものです。 クック氏の報酬は昨年より大幅に増加したが、株式報酬のおかげで1億ドル近くに達した2022年の報酬総額にはまだ程遠い。従業員や株主の反対を受けて、2023年に彼の裁量で給与が削減された。 アップルの取締役会は、「クック氏の2025年の報酬総額目標の金額や構成に変更はない」と述べた。 アップルの小売部門責任者、元最高財務責任者、最高執行責任者、法務顧問を含む他の幹部の2024年の収入は2,700万ドル以上で、前年からわずかに増加した。元CFOのルカ・マエストリ氏の後任には最近ケバン・パレク氏が就任した。 ブルームバーグ ビジネスウィークで最も読まれた記事 ©2025 ブルームバーグ LP Source link