社会保障を最大限に活用するために長時間労働すると、ほとんどの労働者は失敗する可能性がある請求する前にもっと長く働くという考え 社会保障 福利厚生は素晴らしい退職戦略のように思えます。仕事を続けるということは、最終的な利益を最大化し、退職後の貯蓄を続け、生活費を賄うために投資を利用することを避けることができることを意味します。
問題が 1 つだけあります。それは、多くの人にとって、より長く働くことは非現実的な選択肢であるということです。それがこの本の発見であり、 「残業：アメリカの労働力の高齢化と長時間労働の未来」 リサ・F・バークマンとベス・C・トゥルーズデールが編集し、2022年にオックスフォード大学出版局から出版されたコレクション。
「今日の中年成人は、今日の退職者に比べて退職に向けた経済的な準備ができていないが、退職を遅らせることは適切な解決策ではない」と編集者らは書いている。 「不安定な労働条件、家族の介護責任、健康状態の悪さ、年齢差別により、多くの人が長く働くことが困難または不可能になっています。」
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社会保障を最大限に活用するために長時間労働すると、ほとんどの労働者は失敗する可能性があるこの結論は、社会保障局独自の統計によって裏付けられています。退職間近の労働者のほぼ 13% が、可能な限り最大の給付金の請求を待つつもりだと答えていますが、70 歳での給付金の請求を待つ人はわずか 5% です。代わりに、全男性の約 4 分の 1、女性の約 3 分の 1 が、そのことを選択しています。 62 歳で受給資格を得たらすぐに給付金を受け取ることができます。
さらに悪いことに、 行政はそれを指摘している 「[m]現在の20歳のうち8人に1人以上が67歳になる前に亡くなるでしょう。」
それにもかかわらず、ファイナンシャルアドバイザーは、利益を最大化するまで待つという考えを奨励し続けています。机上では、これは完全に理にかなったアイデアです。 完全退職年齢 67 から 70 の場合、毎年給付金額に 8% が追加され、累積して給付金が 32% 増加します。また、社会保障給付はインフレに応じて調整されるため、初期給付が大きいほど、その後の増加も大きくなります。 生活費の調整。
長時間労働の問題
社会保障を最大限に活用するために長時間労働すると、ほとんどの労働者は失敗する可能性がある2022年に向けて 国家経済調査局の報告書には次のように記されている。 「アメリカ人は貯蓄が下手であることで有名です。多くの人が老後を迎えており、働いていた期間よりも長く続くであろう退職後の資金を賄えないほど貧しくなっています。」この研究は、「事実上、45歳から62歳までのすべてのアメリカ人労働者は、65歳を超えても回収を待つべきである」と結論付けた。 90％以上は70歳まで待つべきだ。」
この考えは理にかなっており、「残業」の編集者も同意しています。 「平均寿命が延びるということは、アメリカ人がより長い人生を生きていくために収入が必要であることを意味しており、より長く働くことが一般的に提案されている解決策である」と彼らは書いている。
しかし、彼らは退職後の収入を増やすために長く働くという概念を損なう5つの異なる要因を挙げており、その中には「アメリカの人口動態、健康、家族関係、雇用、政治における傾向と不平等」が含まれており、これらは考慮されていないことが多い。
編集者は、考えられるさまざまな解決策を概説します。 「堅牢な退職および障害に関する政策は、長時間労働政策を補完する重要な要素です。」彼らはさらに、「長時間労働政策が成功するには、『良い仕事』政策によって支えられなければならない」とも付け加えている。
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結論
より長く働き、退職を遅らせることは、経済的に退職する準備ができていない人に推奨される一般的な戦略です。しかし、リサ・F・バークマンとベス・C・トゥルーズデールによる新しい本は、この代替案は多くの人にとって非現実的であると主張している。労働条件、介護の責任、健康上の問題、年齢差別により、高齢のアメリカ人が働き続けることがますます困難になっています。
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