プロモーションはかつては夢でした。隅っこのオフィス、派手な肩書、多額の給料はすべて、かつては理想的なキャリアパスと考えられていたものの一部でした。しかし今日、状況は変わりつつあります。驚くほど多くの人が、上司が究極の報酬だと考えている昇進に対して「いいえ、ありがとう」と言う。
実際、ランスタッドの最近の調査では、アメリカの労働者の 42% が昇進することに興味がないことが示されています。主な原因はいくつかありますが、それらは従業員の意欲の欠如や怠惰とは何の関係もありません。
お見逃しなく:
まず最初に、 燃え尽き症候群は職場での大きな問題です。ギャラップ社の報告によると、従業員の 76% が時々燃え尽き症候群を感じており、約 28% が頻繁または常に燃え尽き症候群になっていると回答しています。すでに圧倒されているとき、その上にさらに責任が積み重なることは避けたいものです。昇進には多くの仕事とプレッシャーが伴いますが、それが、頭を水の上に保つのに苦労している人にとっての転換点になる可能性があります。
ストレスを感じているとき、労働者は必ずしも「力を合わせてやり遂げる」ことを望んでいません。彼らの多くは、より多くのことを引き受けることが答えではない可能性があり、自分の精神的健康を守ることの方が役職が上がることよりも重要であることに気づき始めています。
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人々が昇進を辞退するもう一つの理由は、昇進したいという願望です。 ワークライフバランスを維持する。パンデミックの結果、多くの人が趣味、家族の時間、在宅勤務の自由を新たに尊重するようになりました。管理職に就くと、多くの場合、オフィスにいる時間が増え、会議が増え、柔軟性が低下するなど、バランスが崩れることを意味します。
場合によっては、昇進が昇進ではないこともあります。 2018年の調査では、雇用主の39%が昇給なしで昇進を頻繁に提案していることが示されました。また、一部の従業員、特に若い従業員が履歴書昇給のためにその役職に就くかもしれませんが、追加の仕事量を常に喜んでいるわけではありません。プロモーションには、より多くの資金、サポート、特典という公平なトレードオフが必要です。そうしないと、従業員が過小評価されていると感じ、むしろ現状に留まりたがる理由が簡単にわかります。
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Business Insider が報じているように、出世の階段を登ることは以前のような目標ではありません。今日、人々は角のオフィスを手に入れることがトレードオフの価値があるかどうか疑問に思っていますが、多くの人はそうではないと判断しています。すべての労働者が昇進を望むべきだという考えは時代遅れです。多くの人にとって、 キャリアアップ 派手なタイトルのことではありません。それは、彼らが楽しんで、自分が大切にされていると感じられる仕事を持つことであり、それによって充実した人生に必要なバランスが得られるのです。
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