ライオンズのディフェンスコーディネーターのアーロン・グレン氏は、ヘッドコーチに空席があるすべてのチームと面談する予定だ。 1つを除いて。

複数の報道によると、グレンはペイトリオッツからのインタビューの誘いを断ったという。

ペイトリオッツは、ライオンズオフェンスコーディネーターのベン・ジョンソンにインタビューする許可を求めてから2日後にグレンにインタビューする許可を求めたが、その翌日には、ペイトリオッツが現在バイロン・レフトウィッチとペップ・ハミルトンにすぐにインタビューすることでルーニー・ルールの精神を回避する可能性があると多くの人が批判した翌日だった。 NFL チームとつながっていないため、すぐに直接インタビューを受けることができました。

これはすべて、元タイタンズコーチのマイク・ヴラベル氏の雇用を急ぐ取り組みの一環だと多くの人が見ている。

はっきり言っておきますが、ペイトリオッツはルーニー・ルールを完全に遵守しました。水曜日のグレン要求は、ペイトリオッツが外部からの批判を聞いた後か、あるいは（おそらく）ルール遵守を達成するための非本物の努力のように見えるというリーグ事務局からの直接の話を聞いた後か、ペイトリオッツが過度に遵守する努力をしたという印象を与えた。少数派候補者2名が直接面接を受けること。

グレンが「ノーサンキュー」と言ったことで、ペイトリオズは希望すればヴラベルと契約を結ぶことができる。しかし、もしそうすれば、そのプロセスはオープンで包括的な調査を行うことではなく、おそらくすでに決定した雇用を実現するためにチェックボックスにチェックを入れることであったと主張する人々にさらなる弾丸を与えることになる。

とはいえ、ルーニー・ルールでは面接のみが義務付けられている。少数派の候補者が現在別のチームに雇用されている必要はない。 (おそらくそうあるべきです。) 規則の文面に違反することはありませんでした。

そしてレフトウィッチとハミルトンのインタビューには副次的な利点もあった。現在の採用サイクルに彼らの名前が再導入されたため、必然的に新しいスタッフを採用するチームのレーダー画面に彼らの名前が載る可能性がある。

ブロンコスのコーチ、ショーン・ペイトンが水曜日に共有した、コーチが幅広い職の中で自分の名前を見つけ出す明らかに非科学的な方法について語ったこの話を考えてみましょう。

「それは大きなコミュニティではありません」とペイトン氏は記者団に語った。 「私はニューオーリンズにいて、アンディ・リードがフィラデルフィアから電話してきました。彼らは守備コーディネーターとしてデニス・アレンを訪問する許可を求めていた。デニスは私たちのためにセカンダリをコーチしていました。もちろん私はイエスと答え、DA に相談したところ、面接を設定するつもりでした。今、 [former Panthers and Broncos] ジョン・フォックスと私は親しい友人です。私たちはジャイアンツで 4 年間一緒に働きましたが、ちょっとしたことがありました。デニスがフィラデルフィアで面接を受けるという噂が流れました。それで1週間後、フォクシーから電話があり、しわがれ声でこう言いました。「ディフェンスコーディネーターのポジションについてDAと話したいんだけど。」私は「フォクシー、それでいいよ」と言いました。 「でも、今はラインナップから彼を選ぶことはできないよ」と私は言いました。

レフトウィッチとハミルトンはともにNFLでオフェンスコーディネーターとして働いた経験がある。レフトウィッチは2020年にバッカニアーズでスーパーボウルを制覇し、ハミルトンはアンドリュー・ラックやジャスティン・ハーバートらの育成に貢献した。

最終的に、どちらかまたは両方がペイトリオッツとのインタビューを活かしてNFLアシスタントコーチのポジションに就くことができれば、それは彼らの勝利となる。