アマゾン・ドット・コム株式会社 (ナスダック:AMZN) 従業員は CEO に続いて退職を検討している アンディ・ジャシーの フルタイムでオフィスに戻ることを義務付ける新しい政策。
どうしたの: ブラインドに関する最近の調査 述べた「会社の発表から数日後、アマゾンの専門家の一部は、別の仕事を探すなど、より抜本的な措置を講じる予定だと述べた。 Amazon の専門家の 4 人に 3 人近く (73%) が、社内勤務の方針のため、別の仕事を探すことを検討していると述べました。」
お見逃しなく:
アマゾン従業員2,585人を対象としたこの調査では、80％が同僚も退職を考えていることを知っていることが判明した。ジャシーが発表したこの方針は、特に親たちの士気に影響を与えたと伝えられている。
アマゾンの従業員らは、2025年に開始される方針を指導者が再考することを期待している。「リモート擁護」グループを含むSlackチャンネルで共有された内部調査は、ジャシーや他のリーダーにフィードバックを提供することを目的としている。 報告されました 運。
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新たなオフィス復帰義務は、業務を合理化し、管理層を削減するというAmazonの広範な戦略の一環である。
9月16日に送信されたメモの中で、Jassy氏はAmazonが次のように発表した。 管理層を削減し、従業員に週5日オフィスに戻ることを義務付ける この動きは、過剰な会議や承認によって引き起こされる非効率に対処することを目的としています。
なぜそれが重要なのか：オフィス復帰ポリシーは、アマゾンの子会社全体には適用されていないと伝えられています。例えば、アマゾンの従業員は、 ワンメディカル 子会社はオフィスに来るだけで済みます 週に3回、10月から始まります。この矛盾により、Amazon の広範な従業員の間でさらなる不満が高まっています。しかし、アマゾンの広報担当者はこの報道を否定した。
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公職復帰政策は外部からの批判にも直面している。ホリデーシーズンを前に、アマゾンの使命は英国政府の柔軟な労働権の推進と衝突した。英国政府は、オフィス内での仕事がより良いコラボレーションとイノベーションを促進するというアマゾンの立場とは対照的に、柔軟な働き方がパフォーマンスと従業員の忠誠心を向上させると主張している。
アマゾンの厳格なオフィス復帰方針に対する不満は、すでに退職者の大幅な増加につながっている。 特にクラウド部門内では12月、アマゾン ウェブ サービス（AWS）の従業員が柔軟性のないポリシーを主な理由として大量に退職したと伝えられている。
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この記事 アマゾンCEO、アンディ・ジャシー氏、フルタイムでのオフィス復帰義務を巡る従業員の反乱に直面、73％が退職を検討：調査 もともと登場した ベンジンガ.com
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